Вопрос: Правомерны ли требования работницы, у которой случился выкидыш на рабочем месте, оформить акт о несчастном случае и выплатить сумму в счет возмещения вреда здоровью по причине стрессовой ситуации на работе?
У беременной работницы случился выкидыш на работе. Работница утверждает, что причиной послужили создание работодателем стрессовой ситуации, а также неправомерные угрозы применения дисциплинарного взыскания в виде выговора. Правомерны ли требования работницы об оформлении акта о несчастном случае и выплате возмещения вреда здоровью, а также компенсации морального вреда?
Ответ: Работодателю необходимо провести расследование несчастного случая и установить, связан ли он с производством. Стрессовая ситуация на рабочем месте, угроза увольнения, объявления выговора, в результате которых у работницы произошел выкидыш, сами по себе не являются обстоятельствами, которые могут быть квалифицированы как несчастный случай, и не являются основаниями для составления акта о несчастном случае на производстве.
Обоснование: Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Расследованию в порядке, установленном ст. ст. 229 — 231 ТК РФ, как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).
Работодатель должен создать соответствующую комиссию по расследованию несчастных случаев и расследовать несчастный случай на производстве (ст. 229 ТК РФ, разд. II Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение)).
Комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос об учете несчастного случая, а также квалифицирует несчастный случай как связанный с производством или как несчастный случай, не связанный с производством. Несчастные случаи, квалифицированные комиссией, проводившей их расследование, как несчастные случаи на производстве, подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве (п. 26 Положения).
При несчастном случае на производстве пострадавшему возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ, п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10).
Таким образом, работодатель должен провести расследование и установить, в частности, вызвано ли повреждение здоровья воздействием внешних производственных факторов и, соответственно, относится ли рассматриваемый случай к несчастным случаям на производстве. Работодатель обязан возместить моральный вред при наличии причинно-следственной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями.
Обратите внимание!
Нарушение законодательства об охране труда в части ненадлежащего проведения расследования несчастного случая влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Стрессовая ситуация на рабочем месте, угроза увольнения, объявления выговора не являются обстоятельствами, которые могут быть квалифицированы как несчастный случай и не являются основаниями для составления акта о несчастном случае (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-26725/2018).
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
20.07.2020
