Вопрос: Правомерно ли установить зарплату работнику ООО выше, чем генеральному директору?
Ответ: Запрета установить зарплату работнику ООО выше, чем генеральному директору, в законодательстве нет. Однако установление такой заработной платы должно иметь обоснование.
Обоснование: Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности.
Как указал Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015), под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
На основании п. 1 ст. 53.1 Гражданского кодекса РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (п. 3 ст. 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
ТК РФ, устанавливая принцип запрета на дискриминацию и принцип равной оплаты труда равной ценности, вместе с тем подразумевает, что в организации также существует и труд разной ценности в зависимости от трудовой функции, квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, деловых качеств работника. При этом трудовое законодательство не содержит запрета определять ценность труда нижестоящего по должности работника выше ценности труда вышестоящего по должности работника, в том числе руководителя организации, однако по смыслу вышеприведенных норм ценность труда работника в таком случае должна быть обоснована с учетом критериев ст. 132 ТК РФ — квалификация, сложность выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и деловых качеств.
В отсутствие обоснования возникают признаки предоставления преимущества работнику перед иными работниками, что может повлечь ответственность для работодателя по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях — нарушение трудового законодательства. Кроме того, существует судебная практика о привлечении руководителя организации к ответственности за убытки по ст. 53.1 ГК РФ, вызванные необоснованным завышением заработной платы работникам (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 07.11.2016 N Ф01-4668/2016 по делу N А17-4384/2015).
