Вопрос: Правомерно ли увольнение работника организации (ООО), сменившего пол, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?
Ответ: Действующее законодательство не предусматривает специального основания увольнения, связанного с фактом смены пола работником.
Увольнение работника организации (ООО), сменившего пол, по п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, обусловленное только лишь фактом смены его пола, является неправомерным.
Вместе с тем при наличии соответствующих законных оснований и установлении невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по занимаемой должности увольнение работника по данному основанию признается правомерным.
Обоснование: В соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть с работником трудовой договор в случае возникновения установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из содержания данной нормы следует, что увольнение по указанному основанию обусловлено невозможностью исполнения трудовых обязанностей лицом в случае возникновения ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных ТК РФ или иным федеральным законом, и не зависит от волеизъявления работодателя (Апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 05.02.2018 по делу N 33-682/2018, Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 09.02.2016 по делу N 33-295/2016).
Действующее законодательство не определяет порядок действий работодателя в случае смены пола работником.
Кроме того, действующее законодательство также не предусматривает специального основания увольнения, связанного с фактом смены пола работника.
При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих невозможность исполнения трудовых обязанностей работником (работницей), или иных ограничений, связанных с фактом смены пола этого работника (работницы).
Следовательно, увольнение работника организации (ООО), сменившего пол, по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, обусловленное только лишь фактом смены его пола, является неправомерным.
Вместе с тем отметим, что при наличии соответствующих законных оснований и установлении невозможности исполнения работником трудовых обязанностей по занимаемой должности увольнение работника организации (ООО) по данному основанию признается правомерным (Решение Фрунзенского районного суда г. Санкт-Петербурга от 08.11.2017 по делу N 2-5476/2017~М-4349/2017).
