Вопрос: Правомерно ли не выплачивать аванс во время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который длится более месяца?
Ответ: Работник имеет право на оплату простоя, возникшего не по вине работника, в дни, установленные работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Обоснование: Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).
Статья 157 ТК РФ устанавливает порядок оплаты времени простоя, при этом предусмотрена зависимость оплаты от того, по чьей вине приостановлена работа.
Время простоя оплачивается:
— при наличии вины работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);
— при отсутствии вины работодателя и работника в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ);
— при наличии вины работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Части 1 и 2 ст. 157 ТК РФ обеспечивают работнику оплату времени простоя, в которое он был лишен возможности трудиться не по своей вине, и носят гарантийный характер.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Работник имеет право на оплату простоя, возникшего не по вине работника, в дни, установленные работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В современном трудовом законодательстве РФ не установлено понятия аванса. Как правило, это плата за первую половину месяца.
Таким образом, по нашему мнению, если время простоя продолжается более месяца, у работодателя нет оснований не выплачивать заработную плату за первую половину месяца, равно как и окончательный расчет за месяц в установленные дни.
Неисполнение работодателем указанных требований влечет применение административного наказания в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.07.2020
