Вопрос: Правомерно ли в положение об оплате труда организации включить условие о том, что уволившимся по собственному желанию работникам премия за текущий период начисляется по усмотрению руководителя?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе включить в локальные нормативные акты организации положение о начислении премии по усмотрению руководителя уволившимся по собственному желанию работникам при условии, что в них также указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а в трудовых договорах с работниками не будет содержаться условий о ежемесячной выплате данной премии в фиксированном размере.
Обоснование: Премирование является мерой поощрения работника за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты, в том числе премии, являются одной из составных частей заработной платы.
Как следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ, порядок и размеры премирования работников, а также условия снижения или невыплаты премии устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации.
Как правило, таким локальным нормативным актом организации является положение об оплате труда и премировании работников, с которым работники должны быть ознакомлены под подпись.
Как отметил Роструд в своей Информации от 10.12.2018 «О порядке определения и начисления премиальных выплат», установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя.
ТК РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.
Минтруд России в своем Письме от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874 указывает, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Учитывая вышеизложенное, по нашему мнению, работодатель вправе включить в локальные нормативные акты организации положение о начислении премии по усмотрению руководителя уволившимся по собственному желанию работникам при условии, что в них также указано, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, а в трудовых договорах с работниками не будет содержаться условий о ежемесячной выплате данной премии в фиксированном размере.
С.В. Авдеев
Государственная инспекция труда
в Орловской обл.
07.08.2020
