Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц — 25-го и 10-го числа следующего месяца. Работник организации уходит в отпуск 9-го числа и требует выплатить ему перед уходом в отпуск заработную плату за отработанные дни этого месяца. Может ли работодатель удовлетворить требование работника и выплатить ему заработную плату за отработанные дни текущего месяца до начала отпуска?
Ответ: Работодатель может выплатить зарплату раньше установленного срока за отработанные дни, однако не исключается риск привлечения к административной ответственности.
Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Иначе говоря, отпускные или средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателя перед отпуском выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные до начала отпуска дни в случае, если установленный в организации день выплаты заработной платы еще не наступил.
Из формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель имеет право выплачивать заработную плату и чаще чем два раза в месяц. Это не будет ухудшать положение работника и, следовательно, допускается трудовым законодательством. Для этого такая возможность должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Минтруд России также разъяснил, что выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (Письмо от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).
Кроме этого, трудовое законодательство не запрещает выплачивать заработную плату за отработанное время раньше установленного срока правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, при том что выплата части заработной платы производилась не позднее текущего месяца работы, поскольку это не ухудшает положение работников и установленные трудовым законодательством гарантии прав работников на своевременное получение заработной платы (Письмо Минтруда России от 26.07.2019 N 14-1/В-582).
Тем не менее, Минтруд России указал, что заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца, при этом разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней (Письма Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663, от 09.07.2019 N 14-2/В-527).
Таким образом, по нашему мнению, выплата заработной платы на несколько дней раньше установленного срока при отсутствии законных оснований может быть квалифицирована как нарушение трудового законодательства, особенно если выплата за вторую половину месяца будет произведена с разрывом более 15 календарных дней.
Обратите внимание!
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
