Вопрос: После перевода на новую должность работнику полагается 56 дней ежегодного отпуска вместо 28. Может ли он взять 56 дней отпуска в день перевода на новую должность?
Ответ: Нет, так как на момент ухода в отпуск работником не отработано ни одного месяца по должности, дающей право на отпуск 56 дней.
Обоснование: Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с нормами ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно положениям ст. 72.1 ТК РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В данном случае, поскольку в течение рабочего года изменились условия предоставления отпуска, количество дней отпуска должно рассчитываться отдельно для периодов с разными условиями предоставления отпуска, а затем складываться.
Для расчета количества дней отпуска, которые относятся к периоду работы работника в новой должности, необходимо 56 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 4,66 дня.
Для расчета количества дней отпуска, которые относятся к периоду работы работника в прежней должности, необходимо 28 дней ежегодного отпуска разделить на 12 (число месяцев в году), то есть за каждый отработанный месяц в данной должности работнику полагается отпуск продолжительностью 2,33 дня.
Результаты данных вычислений необходимо умножить на количество полных рабочих месяцев, которые работник проработал в определенной должности. Полученное количество дней по обеим должностям суммируется.
Таким образом, работник, переведенный на новую должность с правом на ежегодный отпуск в размере 56 календарных дней, на дату перевода имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, поскольку на момент ухода в отпуск работником не отработано ни одного месяца по новой должности, дающей право на отпуск 56 дней.
