Вопрос: Положением о разъездном характере работы определено, что под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с регулярными служебными поездками работников в процессе выполнения своих трудовых обязанностей в пределах территории 50 километров от места нахождения работодателя. Будет ли являться командировкой направление работника с разъездным характером условий труда в поездку более чем на 50 километров от места нахождения работодателя?
Ответ: Если поездка работника за пределы территории, указанной в положении о разъездном характере работы, будет носить разовый характер, то такая поездка может быть признана командировкой.
Обоснование: Трудовое законодательство не содержит определение понятия «разъездной характер работы». Вместе с тем анализ нормативных правовых актов, действующих ранее, позволяет говорить о том, что к разъездному характеру были отнесены работы, производимые в строительных организациях, организациях связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, цирковых организациях, а также в организациях лесной промышленности и лесного хозяйства. Кроме того, разъездной характер предполагает, что работа в разъездах производится постоянно и работник, как правило, ежедневно возвращается домой.
Условие о характере работы является обязательным для включения в трудовой договор (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Работа, носящая разъездной характер, должна отражать трудовую функцию работника (т.е. быть постоянной в отличие от командировки, носящей временный характер и определенной сроком), которая определяется при заключении трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Таким образом, командировка — это разовая служебная поездка работника, в должностные обязанности которого не входят постоянные разъезды.
Из поставленного вопроса следует, что положением о разъездном характере работы определено, что под работой, имеющей разъездной характер, понимается работа, связанная с регулярными служебными поездками работников в процессе выполнения своих трудовых обязанностей в пределах территории 50 километров от места нахождения работодателя.
Таким образом, в случае если поездка работника за пределы территории, указанной в положении, будет носить разовый характер, то такая поездка может быть признана командировкой.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.12.2019
