Подлежит ли перерасчету оплата труда за выходной и (или) нерабочий праздничный день, исчисленная за период, предшествующий вступлению в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П?

Вопрос: Подлежит ли перерасчету оплата труда за выходной и (или) нерабочий праздничный день, исчисленная за период, предшествующий вступлению в силу Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П?
 
Ответ: Оплата труда за выходной и (или) нерабочий праздничный в указанном случае перерасчету не подлежит.
 
Обоснование: В п. 4 резолютивной части Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других» (далее — Постановление N 26-П) указано, что Постановление N 26-П вступает в силу со дня официального опубликования, действует непосредственно и не требует подтверждения другими органами и должностными лицами.
Таким образом, Постановление N 26-П вступило в силу со дня официального опубликования (29 июня 2018 г., официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru).
Из содержания Постановления N 26-П прямо следует, что оплата труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
При этом перерасчет оплаты труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, на основании конституционно-правового толкования, данного в Постановлении N 26-П, за период, предшествующий вступлению в силу Постановления N 26-П, не подлежит.
 
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
27.07.2020