Вопрос: Отражать ли в расчетном листке выплату вознаграждения работнику по договору поручительства?
Ответ: Вознаграждение работнику за поручительство перед банком по кредитному договору с организацией выплачивается по гражданско-правовому договору. Следовательно, эта сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на нее (ст. 819 Гражданского кодекса РФ).
Исполнение обязательств может обеспечиваться в том числе поручительством (п. 1 ст. 329 ГК РФ).
По договору поручительства поручитель обязывается перед кредитором другого лица отвечать за исполнение последним его обязательства полностью или в части. Договор поручительства может быть заключен также для обеспечения обязательства, которое возникнет в будущем (ст. 361 ГК РФ).
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Таким образом, соглашение о поручительстве в рассматриваемом случае является разновидностью договора возмездного оказания услуг, по которому поручитель оказывает организации услугу, состоящую в принятии поручителем обязательств организации перед банком, а организация обязуется оплатить эту услугу. Результатом договора поручительства будет являться последующее заключение кредитного договора между организацией и банком.
Следовательно, вознаграждение, полученное поручителем, признается выплатой в рамках гражданско-правового договора.
Расчетный же листок представляет собой письменное извещение, которое должно выдаваться работнику на руки при получении заработной платы, в нем отражаются суммы, выплаченные в рамках трудовых отношений.
Вознаграждение физическому лицу за поручительство перед банком по кредитному договору с организацией выплачивается по гражданско-правовому договору. Следовательно, эта сумма не подлежит обязательному отражению в расчетном листке.
Однако в рассматриваемом случае речь идет о физическом лице, являющемся работником организации. А поскольку расчетный листок носит информационный характер и в нем отражаются произведенные работодателем в отношении работника начисления и удержания, считаем, что работодателю следует отразить в расчетном листке информацию о сумме вознаграждения физическому лицу за поручительство перед банком по кредитному договору с организацией как о размере иных сумм, начисленных работнику.
