Вопрос: Отражать ли в расчете по форме 4 — ФСС выплату трехкратного среднего месячного заработка руководителю в связи с досрочным расторжением трудового договора?
Ответ: Выплата руководителю в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка подлежит отражению в расчете по форме 4 — ФСС.
Обоснование: Помимо общих оснований расторжения трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).
Такое увольнение возможно без указания мотивов принятия соответствующего решения, так как оно не является санкцией за нарушение трудовой дисциплины и предусматривает выплату компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П, ст. ст. 278, 279 ТК РФ).
В этом случае выплата компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя является не правом, а обязанностью работодателя.
В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ) не облагаются страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установленные законодательством РФ компенсации, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.
Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое руководителю при увольнении, подлежит обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка увольняемого работника.
Страхователи ежеквартально представляют территориальному органу страховщика по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по форме 4 — ФСС (п. 1 ст. 24 Закона N 125-ФЗ).
В строке 1 таблицы 1 расчета по форме 4 — ФСС отражаются суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц в соответствии со ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ, нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из последних трех месяцев отчетного периода.
В строке 2 таблицы 1 расчета по форме 4 — ФСС отражаются суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами в соответствии со ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ (п. п. 7.1, 7.2 Порядка заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения (форма 4 — ФСС), утвержденного Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 N 381).
Таким образом, выплата руководителю в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка подлежит отражению в расчете по форме 4 — ФСС.
