Вопрос: От работника поступило заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 06.11.2019. Графиком отпусков на 2019 г. не предусмотрено предоставление данному работнику отпуска в ноябре 2019 г. С какой даты организация должна предоставить работнику отпуск? Какова дата увольнения работника?
Ответ: По нашему мнению, организация не должна предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и увольнять, так как указанная в заявлении дата не позволяет установить волеизъявление работника относительно срока, на который предоставляется отпуск, а также определить дату увольнения. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен в ТК РФ или ином федеральном законе. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Из приведенных норм ТК РФ следует, что для предоставления отпуска с последующим увольнением в рассматриваемом вопросе необходимо одновременное наличие следующих условий:
1) наличие письменного заявления работника. Данное условие соблюдено, так как работник представил заявление;
2) указание в заявлении количества дней отпуска. Данное условие не соблюдено, поскольку отсутствует информация об этом в заявлении;
3) наличие в графике отпусков на 2019 г. информации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в ноябре 2019 г. Данное условие не соблюдено, поскольку в графике отпусков на 2019 г. не предусмотрено предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска в ноябре 2019 г.;
4) определение даты увольнения работника. Данное условие не соблюдено, поскольку указанную дату невозможно определить ввиду отсутствия волеизъявления работника относительно срока предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, не выполняются три из четырех условий.
Исходя из вышеизложенного организация не должна предоставлять работнику отпуск и увольнять его ввиду невозможности определения срока, на который предоставляется отпуск, и даты увольнения. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 04.07.2019 по делу N 33-4324/2019).
