Вопрос: Организация, имеющая в штате работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, меняет свое место нахождения и переезжает в другой город. Как работодателю поступить с работниками?
Ответ: Работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, необходимо уведомить о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем.
Если работники согласны на такой перевод, им следует прервать соответствующий отпуск и возобновить его после оформления такого перевода.
Если же работники не согласны, то они должны быть уволены на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обоснование: Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу, который, по общему правилу, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Рассматриваемая ситуация к исключениям из этого правила не относится.
Как разъясняется в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Следовательно, работники, в том числе находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам, могут быть переведены на работу в другую местность вместе с работодателем только с их письменного согласия.
Соответственно, работодатель обязан уведомить работников о переезде в другую местность и соответствующем переводе.
При этом, по мнению Минтруда России, выраженному в Письме от 14.08.2019 N 14-2/В-643, для оформления перевода на другую работу работнику следует прервать отпуск по уходу за ребенком, который он вправе возобновить после такого оформления.
Представляется, что эта позиция применима и к работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
Если же работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, такой отказ работника является основанием для его увольнения согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данное основание не указано в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя, приведенном в ст. 81 ТК РФ.
Следовательно, установленный ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, и тому подобное на увольнение по данному основанию не распространяется.
Соответственно, в случае отказа работников, находящихся в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, данные работники должны быть уволены по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 N 33-41376/2017).
