Вопрос: Организация, забронировавшая номер для проживания командированного работника, в соответствии с договором перечислила гостинице сумму ущерба, причиненного постояльцем. Может ли работодатель взыскать ущерб с работника, если по решению суда у него и так производится удержание 70% заработной платы в виде алиментов на содержание детей?
Ответ: Работодатель вправе взыскать с командированного работника ущерб, причиненный им гостинице и возмещенный работодателем при доказанности размера ущерба и вины работника. Но, поскольку с работника в данный момент удерживается максимально возможная сумма, взыскать ущерб удержанием из заработной платы не представляется возможным.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Заключенным между гостиницей и организацией договором о предоставлении гостиничных услуг может быть предусмотрена ответственность организации за вред, причиненный ее работниками, что не противоречит положениям ст. 421 ГК РФ. В этом случае гостиница, если командированные работники причинили вред ее имуществу, вправе потребовать от такой организации возмещения вреда на основании договора в соответствии со ст. ст. 309, 310 ГК РФ (Постановление Арбитражного суда Московского округа от 10.03.2015 N Ф05-1261/2015 по делу N А40-27355/14).
Согласно п. 1 ст. 1081 ГК РФ лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
Однако ст. 241 Трудового кодекса РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.
Как следует из ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. К прямому действительному ущербу могут быть отнесены, в частности, расходы на ремонт поврежденного имущества (ст. 238 ТК РФ, абз. 5 Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1).
В соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
При этом работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить работника от определенной имущественной обязанности (ст. 240 ТК РФ).
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Однако в некоторых случаях, например в случае причинения работником ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом, возможно его привлечение к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба (ст. 243 ТК РФ).
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие (ст. 239 ТК РФ):
— непреодолимой силы;
— нормального хозяйственного риска;
— крайней необходимости или необходимой обороны;
— неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Причем истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Исходя из ст. 248 ТК РФ, если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, взыскание производится по распоряжению работодателя, при этом рекомендуется получить согласие работника. Если работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника, то взыскание возможно только в судебном порядке. Если работник согласен возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, то с ним необходимо заключить соглашение.
К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).
В соответствии со ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Ограничения, установленные указанной статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
При этом размер алиментов, которые подлежат удержанию из сумм заработной платы и иного дохода лица, уплачивающего алименты, определяется исходя из величины этой заработной платы и иного дохода, оставшейся после удержания с них налогов в соответствии с налоговым законодательством (ч. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Таким образом, на взыскание ущерба, причиненного работником гостинице, распространяется ограничение в размере 20% зарплаты, а по решению суда об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка удержание возможно в пределах 70% заработка.
В первую очередь, удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, возмещению ущерба, причиненного преступлением, а также требования о компенсации морального вреда (ст. 111 Федерального закона N 229-ФЗ).
Следовательно, поскольку у работника в соответствии с решением суда в данный момент удерживается максимально возможная сумма, взыскать ущерб удержанием из заработной платы, в том числе на основании судебного решения, на данный момент не представляется возможным, работник вправе внести сумму ущерба в кассу организации или на расчетный счет.
