Вопрос: Организация уходящему в отпуск работнику выплатила за три дня до начала отпуска отпускные и материальную помощь к отпуску, выплачиваемую независимо от результатов труда работника. Но за день до отпуска работник был отозван из отпуска. Может ли организация удержать выплаченную материальную помощь из зарплаты работника, так как отпуск не состоялся?
Ответ: Удержать из зарплаты по инициативе работодателя материальную помощь к отпуску, выплачиваемую независимо от результатов труда работника, при отмене отпуска нельзя. Но удержать из зарплаты работника материальную помощь к отпуску можно на основании заявления работника. Также работник может внести эти суммы в кассу или на расчетный счет организации.
Обоснование: Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания для удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности (ч. 1, 2 ст. 137 ТК РФ):
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Кроме того, излишне выплаченная работнику заработная плата подлежит удержанию только в следующих случаях:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В систему оплаты труда включаются тарифные ставки, оклад, должностные оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, заработная плата — это плата за работу, за ее показатели.
Работодатель может в локальных актах устанавливать положения, не ухудшающие права работников, в том числе установить порядок и основания выплаты материальной помощи (ст. ст. 8, 9 ТК РФ).
Если материальная помощь к отпуску выплачивается независимо от результатов труда работника, то такая материальная помощь не является частью заработной платы. И к ней неприменимы нормы ст. 137 ТК РФ об удержании из заработной платы.
Таким образом, удержать из зарплаты по инициативе работодателя материальную помощь к отпуску, выплачиваемую независимо от результатов труда работника, при отмене отпуска нельзя.
Однако удержать из зарплаты работника материальную помощь к отпуску можно на основании заявления работника. Также работник может внести эти суммы в кассу или на расчетный счет организации. При этом приказом организации нужно отменить приказ о выплате материальной помощи к отпуску по причине его переноса на другой срок.
