Организация подписала соглашение с управлением ФСИН России о принятии на работу осужденных, которым реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении заменили на принудительные работы. Необходимо ли с данными гражданами заключать трудовые договоры?

Вопрос: Организация подписала соглашение с управлением ФСИН России о принятии на работу осужденных, которым реальный срок отбывания наказания в исправительном учреждении заменили на принудительные работы. Необходимо ли с данными гражданами заключать трудовые договоры?
 
Ответ: С данной категорией граждан трудовые договоры не заключаются.
 
Обоснование: Статья 53.1 Уголовного кодекса РФ допускает замену отбывания лишения свободы принудительными работами по решению суда.
Граждане, осужденные к принудительным работам, привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения, перевода на другую работу (ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ).
Осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы (ч. 3 ст. 60.8 УИК РФ).
Стоит отметить, что на основании ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» привлечение данной категории граждан к труду осуществляется на основании договоров, заключенных между руководством учреждений, исполняющих наказания, и руководством организаций.
Исходя из этого с данными работниками, которым назначены принудительные работы, трудовой договор не заключается в связи с тем, что данная категория работников привлекается к труду на основании уголовно-исполнительного законодательства и вступившего в законную силу приговора суда, что не накладывает обязательств для заключения трудового договора между ними и работодателем.