Вопрос: Организация переходит на 4-дневную рабочую неделю. Сокращается ли рабочая неделя на один день перед праздниками, например, для работников с 4-дневной рабочей неделей, для которых пятница и так является выходным, а отдыхать они будут наравне с работниками, которым установлена 5-дневная рабочая неделя?
Ответ: По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
При этом рабочий предпраздничный день должен быть сокращен на 1 час.
Обоснование: Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
При неполном рабочем дне работник трудится меньшее количество часов, чем установлено распорядком или графиком работодателя для данной категории работников, а при неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней. Неполными могут быть одновременно день и неделя.
Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).
Работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке (ч. 1 или ч. 5 ст. 74 ТК РФ), если в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, которые повлияли на невозможность сохранения прежнего режима работы.
Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ). Данное сокращение относится не только к работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, но и к работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени. Но если нерабочему праздничному дню предшествуют один или два выходных дня, то этот день не сокращается.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работники должны трудиться по установленному графику работы для четырехдневной рабочей недели. Соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни следует поставить рабочими (буквенный код «Я» или собственный код). Увеличение выходных дней на один день для работников на неполной рабочей неделе в данном случае законодательством РФ не предусмотрено.
При этом полагаем, работодатель в соответствии с локальными актами организации приказом может установить дополнительный нерабочий день.
