Вопрос: Организация оказывает стоматологические услуги населению. Планируется прием работников на должности врачей и медицинских сестер на условиях 1/2 — 1/4 ставки. Не является ли это нарушением законодательства и прав работников?
Ответ: При правильном оформлении документов о приеме на работу работа на неполной ставке не нарушает прав работника.
Обоснование: В соответствии с действующим законодательством работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени.
Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в организации. При этом порядок приема (перевода) на неполную ставку не отличается от конкретного размера неполной ставки — 0,5 или 0,25 ставки.
Неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, смешанного режима неполного рабочего времени.
Принять (или перевести) на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Необходимо учитывать, что продолжительность неполного рабочего времени определяется исходя из нормальной продолжительности времени для данной должности.
Для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» устанавливает для данных категорий медицинских работников сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности. Так, 33 часа в неделю составляет продолжительность рабочего времени медицинских работников, включенных в Приложение N 2, в частности врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-ортодонта, врача-стоматолога детского, врача-стоматолога-терапевта, зубного врача, зубного техника (кроме врача-стоматолога-хирурга, врача — челюстно-лицевого хирурга).
В данной ситуации согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре нужно прописать, что работнику устанавливается режим неполного рабочего времени (и указать, какой продолжительности); оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.
В приказе о приеме на работу (N Т-1) в строке «условия приема на работу, характер работы» необходимо указать «неполное рабочее время» и конкретные условия такой работы.
В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке.
При оформлении всех указанных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства работа на неполной ставке не нарушает прав работника.
