Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры работников (проводятся в июле).
Если работник принят на работу в январе и тогда же прошел предварительный осмотр, то допустимо ли пройти периодический медицинский осмотр через полтора года вместе со всеми работниками в июле?
Ответ: Интервал между предварительным медицинским осмотром при приеме на работу и периодическим осмотром не может составлять полтора года, если он должен проводиться ежегодно. Работодателю после прохождения предварительного медицинского осмотра работником в январе стоит направить работника на периодический осмотр в июле со всеми работниками (раньше срока). В дальнейшем он будет его проходить по графику со всеми работниками один раз в год.
Обоснование: Работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее — Приказ N 302н).
В силу требований п. 15 Приложения N 3 к Приказу N 302н частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Согласно п. 16 Приложения N 3 к Приказу N 302н периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (Приложение N 1 к Приказу N 302н) (далее — Перечень факторов), и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение N 2 к Приказу N 302н) (далее — Перечень работ). В рассматриваемом случае периодический медицинский осмотр должен проводиться ежегодно.
Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (п. 11 Приложения N 3 к Приказу N 302н). По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (п. 12 Приложения N 3 к Приказу N 302н). Заключение составляется в четырех экземплярах и не позднее пяти рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий — направляется работодателю, четвертый — в медицинскую организацию, к которой лицо, поступающее на работу, прикреплено для медицинского обслуживания (п. 14 Приложения N 3 к Приказу N 302н).
Интервал между предварительным и периодическим медицинским осмотром работника не должен превышать сроки, указанные в Перечне факторов и Перечне работ. Если частота медицинских осмотров будет реже, чем указано в данных Перечнях, то это является нарушением трудового законодательства, что может повлечь административное наказание по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Данные выводы подтверждены судебными решениями (например, Решение Верховного суда Республики Коми от 13.02.2019 по делу N 21-91/2019).
Таким образом, если работник прошел предварительный медицинский осмотр в январе, то на очередной периодический медицинский осмотр он должен быть направлен не позднее января следующего года.
В случае непрохождения работником обязательного медицинского осмотра работодатель обязан отстранить от работы данного работника (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
