Вопрос: Организация не составляла и не утверждала график отпусков на 2020 г. Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней работнику, не относящемуся к льготной категории, по требованию работника в удобное для работника время?
Ответ: Работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в удобное для работника время.
Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В рассматриваемой ситуации работодателем нарушено положение ст. 123 ТК РФ об утверждении графика отпусков на предстоящий календарный год. В отсутствие утвержденного графика работник вправе реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Соответственно, работодатель обязан такой отпуск предоставить в сроки, указанные работником.
