Вопрос: Организация выплачивает годовую премию, которая начисляется следующим образом:
— для работников, получающих заработную плату исходя из тарифной ставки, — исходя из среднемесячного количества часов по графику и часовой тарифной ставки. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени;
— для работников, получающих должностные оклады, — в размере среднего заработка за месяц (в который, в частности, включаются все переработки). Премия также выплачивается пропорционально отработанному времени.
Не является ли такой порядок дискриминацией?
Ответ: Установление различного порядка исчисления премии в рамках различных систем оплаты труда работодателя, на наш взгляд, не создает дискриминационных условий.
Обоснование: На основании абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок.
В силу ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
При установлении и изменении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация (ст. ст. 2, 132 ТК РФ).
В данном случае различный порядок исчисления премии обусловлен применением работодателем различных подсистем оплаты труда: в одном случае труд оплачивается в соответствии с повременной системой по часовым тарифным ставкам, в другом случае — в соответствии с окладной повременной системой. При этом субъективный фактор при установлении порядка исчисления премии отсутствует.
С нашей точки зрения, установление различного порядка исчисления премии в рамках различных систем оплаты труда не создает дискриминационных условий, поскольку не зависит от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
