Вопрос: Организация в период нерабочих дней деятельность не ведет.
В штате имеется работник, которого планировалось уволить по собственному желанию. Можно ли перенести дату его увольнения, которая приходится на этот период?
Ответ: В случае невозможности оформления увольнения работодателем в удаленном режиме, по нашему мнению, трудовой договор можно будет расторгнуть в первый рабочий день.
Обоснование: В соответствии с Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», от 02.04.2020 N 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», от 28.04.2020 N 294 «О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» с 30 марта по 30 апреля 2020 г., с 6 мая по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы, за исключением работников отдельных организаций.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Работодателю следует иметь в виду, что вызывать на работу работников отдела кадров, бухгалтера в нерабочий день чревато нарушением режима самоизоляции и штрафами. При этом работникам по согласованию с работодателем допустимо работать в удаленном режиме (п. 6 Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (Приложение к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696)).
В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих работников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров (Приложение к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Работодатель по соглашению с работником также вправе расторгнуть договор перед длительными выходными до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Однако если соглашение не достигнуто и отдел кадров или бухгалтерия не имеет возможности работать в удаленном режиме, то рекомендуется предупредить работника о переносе даты увольнения на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
