Вопрос: Организация — субъект МСП временно перевела работников на удаленную работу на условиях неполного рабочего дня. Нужно ли в случае получения субсидии в размере МРОТ на каждого работника доплачивать заработную плату до МРОТ, если зарплата исходя из фактически отработанного времени получается ниже МРОТ?
Ответ: Оплата труда работника, отработавшего неполную норму рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ, минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, с учетом перерасчета пропорционально отработанному времени. При этом факт получения работодателем субсидии никак не влияет на права и обязанности работодателя, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Обоснование: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
При этом в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не может быть ниже МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
Таким образом, в случае если работник отработал неполную норму рабочего времени (норму труда), то оплата труда ему производится пропорционально отработанному времени, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами организации.
Учитывая изложенное, оплата труда работника, отработавшего неполную норму рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ, минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится организация, с учетом перерасчета пропорционально отработанному времени.
При этом факт получения работодателем субсидии никак не влияет на права и обязанности работодателя, предусмотренные ТК РФ.
Цели, порядок и условия предоставления субсидий регулируются бюджетным законодательством, которое не распространяется на трудовые правоотношения, возникшие между работником и работодателем на основании трудового договора.
Согласно Правилам предоставления в 2020 году из федерального бюджета субсидий субъектам малого и среднего предпринимательства, ведущим деятельность в отраслях Российской экономики, в наибольшей степени пострадавших в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 N 576, субсидия предоставляется в целях частичной компенсации затрат получателей субсидии, связанных с осуществлением ими деятельности в условиях ухудшения ситуации в результате распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 г. Размер субсидии для организации определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда по состоянию на 1 января 2020 г., составляющей 12 130 руб., на количество работников в марте 2020 г.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.06.2020
