Вопрос: Обязана ли организация подавать заявление в Службу занятости о получении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников, если соответствующие вакансии размещаются ею на сайте «Работа в России»?
Ответ: Если организация зарегистрирована в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» и размещает в ней информацию о вакансиях, то она не обязана дополнительно подавать заявление о получении государственной услуги по подбору необходимых работников. Данное заявление подается по желанию организации.
Обоснование: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам Службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1)).
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (п. 3.1 ст. 25 Закона N 1032-1).
Альтернативой направления работодателем сведений о вакансиях в орган занятости является размещение соответствующей информации в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» (пп. 6 п. 4 ст. 16.2 и п. 3.1 ст. 25 Закона N 1032-1). Такая информация размещается работодателями самостоятельно или через частные агентства занятости в соответствии с Правилами формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 25.08.2015 N 885 (далее — Правила).
Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в базе «Работа в России», считается надлежащим образом исполнившим обязанность по предоставлению органам Службы занятости информации о вакансиях (п. 28 Правил).
При этом работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы Службы занятости населения об отсутствии вакансий (п. 29 Правил).
Таким образом, предоставлять в Службу занятости дополнительную информацию о вакансиях в организации, в том числе подавать заявления о получении государственной услуги в части содействия в подборе необходимых работников, необязательно.
Дополнительно отметим, что в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников организации с 13 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г. данная организация обязана разместить информацию об этом в Общероссийской базе вакансий «Работа в России» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию (п. 5 Временных правил предоставления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020 N 486).
