Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнику, имеющему ребенка-инвалида, отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника?
Ответ: Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику, имеющему ребенка-инвалида, в обязательном порядке в удобное для него время, в случае если предоставление такого отпуска предусмотрено коллективным договором организации. Если в коллективном договоре не предусмотрен такой отпуск, то работодатель не обязан предоставлять его и данный вопрос будет решаться по соглашению между работником и работодателем.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Под другими случаями применительно к ситуации, отраженной в вопросе, следует понимать случай, предусмотренный ст. 263 ТК РФ.
Так, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
С учетом изложенного полагаем, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику в обязательном порядке в удобное время, в случае если предоставление такого отпуска предусмотрено коллективным договором организации.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
30.12.2019
