Вопрос: Обязан ли работодатель перенести работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, который совпал с периодом нерабочих дней в связи с Указами Президента РФ (организация не работала)?
Ответ: Нет, не обязан.
Обоснование: В случае рождения ребенка работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с п. 1 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и п. 1 Указа Президента РФ от 28.04.2020 N 294 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) дни с 30 марта по 30 апреля (включительно) и с 6 по 8 мая 2020 г. (включительно) объявлены нерабочими днями (есть исключение для работников определенных категорий организаций) с сохранением за работниками заработной платы.
При этом работники, осуществлявшие работу в удаленном режиме, по согласованию с работодателем в связи с распространением коронавирусной инфекции имеют право на его продолжение с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора. Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке (п. 1 Указа Президента РФ N 206, п. 1 Указа Президента РФ N 239, п. 3 Письма Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741 «О дополнении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206»).
Указанные дни не подлежали включению в число дней отпуска, и отпуск на эти дни не продлевается (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ N 206; п. 2 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
Действующим трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с нерабочими днями, объявленными Президентом РФ.
Следовательно, если работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней и дни этого отпуска пришлись на нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, то работодатель не должен ни продлевать ему отпуск без сохранения заработной платы, ни переносить на другой период после окончания нерабочих дней.
По нашему мнению, если работник и работодатель не против отмены отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть отменен путем обращения работника к работодателю с соответствующим заявлением. И в дальнейшем, опять же если не будет против работодатель, работник сможет, в случае необходимости, написать работодателю новое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка сроком до пяти календарных дней.
Если же отпуск не был отменен, то работодатель, при его согласии, может предоставить по заявлению работника отпуск в связи с рождением ребенка повторно (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
