Вопрос: Обязан ли работодатель направлять работника на медицинские осмотры в случае использования им личного автотранспортного средства в интересах работодателя? При этом работник принят на должность, не требующую прохождения медицинского осмотра.
Ответ: Работодатель не обязан направлять работника, использующего в интересах работодателя личное автотранспортное средство, но не являющегося по должности водителем, для прохождения медицинских осмотров.
Обоснование: При заключении трудового договора одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Также на работодателей возложена обязанность организовывать и проводить в отношении водителей предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры (ст. 20, п. п. 1, 3 ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
Поскольку работник в соответствии с заключенным с ним трудовым договором не принимался на работу, связанную с движением транспортных средств, действие ст. 213 ТК РФ и указанных положений Федерального закона N 196-ФЗ в данном случае на него не распространяется.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
11.03.2020
