Вопрос: Обязан ли работодатель компенсировать работнику переезд в связи с переводом в другую местность, если переезд был осуществлен на личном автомобиле?
Ответ: Если компенсация не предусмотрена ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором (соглашением сторон), то в такой ситуации работодатель не обязан компенсировать работнику переезд в связи с переводом в другую местность посредством личного автомобиля.
Обоснование: Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при переезде на работу в другую местность (ст. 165 ТК РФ). Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). К возмещаемым расходам на переезд относятся: расходы на переезд работника, членов его семьи; расходы на провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы на обустройство на новом месте жительства (ст. 169 ТК РФ).
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В настоящее время порядок и размер компенсации при переезде (помимо ТК РФ) также регламентируются Постановлением Совмина СССР от 15.07.1981 N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» в части, не противоречащей ст. 423 ТК РФ. Согласно его положениям компенсируется стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администрация предоставляет соответствующие средства передвижения) по железной дороге, по водным путям, по шоссейным и грунтовым дорогам — на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси); воздушным транспортом — по тарифу обычного класса. Также компенсации подлежат расходы на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По соглашению сторон могут быть оплачены фактические расходы на провоз имущества в большем количестве. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на провоз этого имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. То есть в действующем законодательстве не упоминается о компенсации переезда (провоза имущества) на личном автомобиле. Таким образом, если компенсация не предусмотрена ни коллективным договором, ни локальным нормативным актом, ни трудовым договором (соглашением сторон), то в такой ситуации работодатель не обязан компенсировать работнику переезд в связи с переводом в другую местность посредством личного автомобиля.
