Вопрос: Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику не позднее трех рабочих дней запрашиваемые документы в соответствии со ст. 62 ТК РФ?
Ответ: Да, работодатель по письменному заявлению уволенного работника обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления выдать работнику запрашиваемые копии документов.
Обоснование: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
В настоящее время существует ошибочное мнение о том, что, поскольку работник уволился и не является, по сути, работником, работодатель не должен выполнять требования ч. 1 ст. 62 ТК РФ в установленные сроки.
Вместе с тем в перечне документов, приведенных указанной нормой, присутствует приказ об увольнении, что говорит об обязанности работодателя выдать уволенному работнику запрашиваемые документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Позицию о том, что правом получения копий документов, связанных с работой, по письменному заявлению также обладают и бывшие работники, поддерживают суды (см., например, Решение Верховного суда Республики Калмыкия от 02.10.2017 N 7-93/2017, Постановление Верховного суда Республики Татарстан от 17.10.2017 N 4а-1545/2017 и др.).
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.03.2020
