Вопрос: Обязан ли работник сообщать работодателю об имеющемся у него заболевании, которое указано в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 (например, о туберкулезе или коронавирусе)?
Ответ: О наличии туберкулеза работник не обязан сообщать работодателю. Однако о наличии коронавируса (симптомов ОРВИ) работник обязан уведомить работодателя.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных государственных санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию.
Согласно ч. 3 ст. 33 указанного Федерального закона все случаи инфекционных заболеваний и массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) подлежат регистрации медицинскими организациями по месту выявления таких заболеваний (отравлений), государственному учету и ведению отчетности по ним органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Перечни социально значимых заболеваний, а также заболеваний, представляющих опасность для окружающих, приводятся в Постановлении Правительства РФ от 01.12.2004 N 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих» (ред. от 31.01.2020) (там же и приводятся такие заболевания, как туберкулез, коронавирусная инфекция).
Тем не менее по общему правилу действующим законодательством не установлена обязанность работника уведомлять работодателя о наличии у него заболевания из приведенных Перечней.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Однако в отношении такого заболевания, как коронавирус, следует отметить следующее.
Согласно п. 1.1 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности» (ред. от 27.05.2020) с 12 мая 2020 г. работники обязаны соблюдать требование о незамедлительном информировании работодателя: о наличии заболеваний с установленным диагнозом — сахарный диабет, ожирение, гипертоническая болезнь II степени, хроническая обструктивная болезнь легких, бронхиальная астма II степени; о наличии беременности; а также о наличии симптомов острой респираторной вирусной инфекции или наличии установленного врачом диагноза острого респираторного вирусного заболевания, новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), пневмонии у работника или у лиц, совместно проживающих с ним. В таких случаях работник обязан не покидать место проживания (пребывания) для осуществления трудовой деятельности (п. 1.2 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы N 12-УМ). Работодателям же запрещено допускать работников на рабочие места в указанных случаях.
