Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги без привлечения работников по трудовым договорам и без применения ККТ, зарегистрировать ККТ в случае заключения трудового договора с работником и его расторжения через 25 календарных дней?
Ответ: По нашему мнению, индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги без привлечения работников по трудовым договорам и без применения ККТ, обязан зарегистрировать ККТ в случае заключения трудового договора с работником и его расторжения через 25 календарных дней. Иная позиция может вызвать споры с контролирующими органами.
Обоснование: Индивидуальные предприниматели, не имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, при реализации товаров собственного производства, выполнении работ, оказании услуг вправе не применять контрольно-кассовую технику при расчетах за такие товары, работы, услуги до 1 июля 2021 г.
Указанные индивидуальные предприниматели в случае заключения трудового договора с работником обязаны в течение 30 календарных дней с даты заключения такого трудового договора зарегистрировать контрольно-кассовую технику (ст. 2 Федерального закона от 06.06.2019 N 129-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации»).
Как видно, приведенные нормы не предусматривают освобождения индивидуального предпринимателя от обязанности регистрации ККТ в случае расторжения трудового договора с работником до истечения 30 календарных дней с даты его заключения, эта обязанность возникает у индивидуального предпринимателя именно по факту заключения трудового договора, независимо от срока его действия.
На основании изложенного полагаем, что индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги без привлечения работников по трудовым договорам и без применения ККТ, обязан зарегистрировать ККТ в случае заключения трудового договора с работником и его расторжения через 25 календарных дней.
