Вопрос: Нужно ли уведомить военкомат о смене генерального директора?
Ответ: Уведомлять военкомат о смене генерального директора работодателю не нужно. Информацию о смене генерального директора военкомат получит от регистрирующего органа в течение пяти рабочих дней с момента внесения сведений в ЕГРЮЛ через систему межведомственного взаимодействия.
При этом если бывший или новый генеральный директор подлежит воинскому учету, то работник, осуществляющий воинский учет в организации, должен в двухнедельный срок с момента увольнения бывшего директора и принятия на работу нового директора направить в военкомат сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету.
Обоснование: Правовой статус руководителя организации отличается от статуса иных работников, поскольку обусловлен спецификой его трудовой деятельности.
Руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 Трудового кодекса РФ).
Смена руководителя организации сопровождается изменением сведений о юридическом лице. Согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон N 129-ФЗ) к таким сведениям относятся фамилия, имя, отчество и должность работника (физического лица), имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, паспортные данные такого работника или данные иных документов, удостоверяющих личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также при его наличии — идентификационный номер налогоплательщика (ИНН). Данные сведения о руководителе организации содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Юридическое лицо обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, в течение трех дней с момента изменения этих сведений (п. 5 ст. 5 Закона N 129-ФЗ).
Порядок, формы и сроки представления сведений и документов, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц и Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, органам государственной власти, иным государственным органам, судам, органам государственных внебюджетных фондов, органам местного самоуправления, Банку России, нотариусам установлены Приказом Минфина России от 26.11.2018 N 238н.
В случае смены генерального директора организации согласно п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в регистрирующий орган необходимо представить подписанное заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме N Р14001 «Заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц», утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным Правительством РФ. В заявлении подтверждается, что вносимые изменения соответствуют установленным законодательством Российской Федерации требованиям, а содержащиеся в нем сведения достоверны.
Регистрация изменений и внесение соответствующей записи в ЕГРЮЛ производятся в течение пяти рабочих дней со дня получения документов регистрирующим органом (п. 1 ст. 8 и п. 3 ст. 18 Закона N 129-ФЗ).
Регистрирующий орган в течение пяти рабочих дней с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о создании, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также иных сведений о юридических лицах бесплатно представляет указанные сведения в территориальные органы Федерального агентства по управлению федеральным имуществом и военные комиссариаты (п. 11 Правил представления в регистрирующий орган иными государственными органами сведений в электронной форме, необходимых для осуществления государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также для ведения единых государственных реестров юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1092).
Таким образом, работодателю уведомлять военкомат о смене генерального директора не нужно. Информацию о смене генерального директора военкомат получит в электронном виде через систему межведомственного взаимодействия (п. 9 ст. 6 Закона N 129-ФЗ).
Следует отметить, что если бывший или новый генеральный директор подлежит воинскому учету согласно п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее — Положение), то работник, осуществляющий воинский учет в организации, должен в двухнедельный срок с момента увольнения бывшего директора и принятия на работу нового директора направить в военкомат сведения о поступлении на работу или увольнении с работы граждан, подлежащих воинскому учету, по форме, приведенной в Приложении N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017 (далее — Рекомендации) (пп. «а» п. 32 Положения, пп. «а» п. 29 Рекомендаций).
Организации независимо от форм собственности обязаны осуществлять воинский учет работников (пп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», пп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», п. 1 Положения, п. 9 Рекомендаций).
Граждане и должностные лица, виновные в неисполнении обязанностей по воинскому учету, несут ответственность по законодательству РФ (п. 54 Положения). В случае несообщения организацией в военный комиссариат сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 21.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
08.06.2020
