Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если организация зарегистрирована в квартире директора, являющегося учредителем и единственным работником?

Вопрос: Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если организация зарегистрирована в квартире директора, являющегося учредителем и единственным работником?
 
Ответ: Не нужно, если директор будет работать дома или дистанционно.
 
Обоснование: Законодательство не исключает возможности регистрации юридического лица по адресу места жительства его учредителя (участника) или лица, имеющего право без доверенности действовать от его имени (Письмо Минфина России от 29.05.2019 N 03-12-13/38956, п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 61 «О некоторых вопросах практики рассмотрения споров, связанных с достоверностью адреса юридического лица»). Соответственно, предполагается, что местом осуществления деятельности будет являться место жительства. В ином случае необходимо зарегистрировать обособленное подразделение (ст. 11 Налогового кодекса РФ).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).
Частью 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников.
Таким образом, по нашему мнению, если директор будет работать дома или дистанционно, то проводить спецоценку рабочего места не надо.