Вопрос: Нужно ли при закрытии обособленного подразделения выплатить зарплату работникам на дату их перевода в головную организацию?
Ответ: Работодатель не обязан выплачивать зарплату работникам при их переводе в головную организацию. Заработная плата выдается работникам в установленные в организации дни.
Обоснование: Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем являются переводом. Он допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).
Обособленное подразделение организации не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ), следовательно, при переводе юридическое лицо (работодатель) не изменяется.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
В рассматриваемом вопросе речь идет о переводе. Таким образом, работодателю необходимо заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе в головную организацию.
Учитывая изложенное, обязанность выдавать расчет в день перевода у работодателя отсутствует. Такая обязанность установлена при прекращении трудового договора (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ).
Заработная плата выдается работникам в установленные в организации дни (ст. 136 ТК РФ).
Невыплата в установленный срок заработной платы влечет административную ответственность в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
18.06.2020
