Вопрос: Нужно ли платить доплату за ночные часы, за совмещение должностей, за совместительство, если работники не работали в апреле 2020 г. в дни, объявленные нерабочими в связи с распространением коронавирусной инфекции?
Ответ: Да, нужно.
Обоснование: В ночное время каждый час работы подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством (ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ). Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
С письменного согласия и за доплату работодатель может поручить работнику выполнение в течение рабочего дня (смены) дополнительной работы без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (ч. 1 ст. 60.2, ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
Труд лиц, работающих по совместительству, оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
В связи с коронавирусной инфекцией в период с 30.03.2020 по 30.04.2020 для значительной части работников установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы. Данные нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому плата за них производится в обычном, а не повышенном размере (п. п. 1, 4 Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239, п. п. 1, 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, п. п. 3, 4 Приложения к Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696).
Оплата производится в полном объеме, так, как если бы человек выработал полную норму. Поэтому нельзя урезать зарплату работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях (п. 2.1 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или штрафа в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1 000 до 5 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Следовательно, работнику следует выплатить заработную плату с учетом надбавки за ночные часы.
