Вопрос: Нужно ли заполнять строку 210 разд. 2 формы N 1-предприятие, если директором является единственный учредитель организации?
Ответ: Заполнять строку 210 разд. 2 формы N 1-предприятие, по нашему мнению, нужно в случае, если с директором и единственным учредителем организации заключен трудовой договор. В противном случае, на наш взгляд, строку 210 необходимо оставить пустой либо проставить прочерк.
По данному вопросу рекомендуем обратиться за официальными разъяснениями в Росстат.
Обоснование: Форма N 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации» утверждена Приказом Росстата от 27.07.2018 N 461 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью предприятий» (далее — Приказ N 461).
При заполнении формы N 1-предприятие следует руководствоваться Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения, утвержденными Приказом N 461, и Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 1-предприятие «Основные сведения о деятельности организации», утвержденными Приказом Росстата от 13.01.2020 N 2 (далее — Указания N 2).
По строке 201 формы N 1-предприятие хозяйственные товарищества и общества приводят данные об уставном (складочном) капитале на конец отчетного года, зафиксированном в учредительных документах, а по строкам 202 — 210 — о его распределении по акционерам (учредителям) (п. 7 Указаний N 2).
Согласно п. 3 Перечня контроля показателей по форме N 1-предприятие (Приложение N 2 к Указаниям N 2) строка 209 должна быть >= строки 210.
Ответа на вопрос по заполнению строки 210 разд. 2 формы вышеперечисленные Указания не содержат. Полагаем, что в данной ситуации необходимо руководствоваться следующим.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Необходимость заключения трудового договора с директором — единственным учредителем организации и возникновения с ним трудовых отношений является спорной.
В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Кроме того, руководитель, являющийся единственным участником (учредителем), не перечислен среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство в (ч. 8 ст. 11 ТК РФ).
Однако существует позиция, что с руководителем — единственным учредителем трудовой договор не заключается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письма Минтруда России от 24.03.2020 N 14-2/В-293, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).
При этом, по мнению Минфина России, отсутствие заключенного трудового договора с руководителем организации не означает отсутствия трудовых отношений (Письмо Минфина России от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
Таким образом, полагаем, заполнение строки 210 разд. 2 формы N 1-предприятие зависит от того, каким образом оформлены отношения с директором — заключен или не заключен трудовой договор.
По данному вопросу рекомендуем обратиться за официальными разъяснениями в Росстат.
