Нужно ли заводить бумажную трудовую книжку, если работник впервые устраивается на работу в 2020 г.?

Вопрос: Нужно ли заводить бумажную трудовую книжку, если работник впервые устраивается на работу в 2020 г.?
 
Ответ: В течение 2020 г. работник, пришедший на первую в своей жизни работу, подает работодателю заявление о том, чтобы завести ему трудовую книжку в бумажной форме, либо о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Работодатель заводит бумажную трудовую книжку в случае соответствующего выбора работника.
 
Обоснование: Работодателю следует уведомить вновь принимаемого работника о праве иметь бумажную трудовую книжку или получать электронные сведения о трудовой деятельности (ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).
Заявление о выборе формата ведения сведений о трудовой деятельности работник вправе подать по 31.12.2020 включительно.
На работников, решивших выбрать электронный формат ведения сведений о трудовой деятельности и подавших об этом заявление, оформлять бумажную трудовую книжку не нужно. В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ, в случае если работник не подал работодателю заявление, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в бумажной форме (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Полагаем, что аналогичный порядок действует и в случае неподачи заявления работником, принимаемым на работу впервые.
В соответствии с ч. 8 ст. 2 Федерального закона N 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020, осуществляется в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Из указанной нормы следует, что лицам, впервые поступающим на работу в 2021 г., бумажная трудовая книжка не будет заводиться. При этом при приеме на работу до указанной даты работник вправе выбрать, в какой форме работодатель будет вести сведения о его трудовой деятельности.