Вопрос: Нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты в случае реорганизации ЗАО в ООО?
Ответ: Организация не обязана в случае преобразования вносить изменения в действующие ЛНА или принимать новые. Однако рекомендуется привести их в соответствие с новым наименованием организации либо издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов реорганизованного юридического лица.
Обоснование: Хозяйственные товарищества и общества одного вида могут преобразовываться в хозяйственные товарищества и общества другого вида или в производственные кооперативы по решению общего собрания участников в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ и законами о хозяйственных обществах (п. 1 ст. 68 ГК РФ).
Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации (п. 4 ст. 57 ГК РФ).
При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. При преобразовании общества к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности (п. 5 ст. 58 ГК РФ, п. п. 1, 4 ст. 20 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
С учетом приведенных норм все права и обязанности реорганизуемого юридического лица, закрепленные в локальных нормативных актах, переходят к вновь возникшему юридическому лицу.
Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:
— истечением срока действия;
— отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
— вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (ст. 12 ТК РФ).
Положения действующего законодательства не обязывают организацию в связи с проведенной реорганизацией в форме преобразования вносить изменения в локальные нормативные акты или принимать новые. Такие акты продолжают действовать и являются обязательными для нового юридического лица.
Вместе с тем локальные нормативные акты рекомендуется привести в соответствие с новым наименованием организации либо издать приказ об использовании имеющихся локальных нормативных актов реорганизованного юридического лица.
При этом неприведение локальных нормативных актов в соответствие с новой организационно-правовой формой не сделает их недействительными.
