Нужно ли в расчетном листке отражать данные о выплаченной средней заработной плате за время нахождения работника в командировке?
Вопрос: Нужно ли в расчетном листке отражать данные о выплаченной средней заработной плате за время нахождения работника в командировке?
Ответ: Работодателю безопаснее указать в расчетном листке сведения о выплаченном среднем заработке за период командировки.
Обоснование: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 136 ТК РФ).
Исчисление средней заработной платы регулируется ст. 139 ТК РФ. Эта статья содержится в гл. 21 ТК РФ, которая называется «Заработная плата», что позволяет сделать вывод о том, что средний заработок является частью заработной платы. По нашему мнению, это означает, что средний заработок, причитающийся работнику за время нахождения его в командировке, должен быть отражен в расчетном листке. Косвенным подтверждением нашего мнения служит мнение Минтруда России (Письмо Минтруда России от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422) о том, что сроки выплаты среднего заработка за период командировки должны совпадать со сроками выплаты заработной платы, то есть к средней заработной плате применяются остальные статьи ТК РФ из главы «Заработная плата».
Считаем нужным напомнить, что в случае задержки средней заработной платы работодателю может грозить административная и даже уголовная ответственность (ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).
