Вопрос: Несколько работников организации (ООО) — граждан Киргизии представили заявления об увольнении по собственному желанию. На момент подачи этих заявлений генеральный директор общества, являвшийся его единственным учредителем и находившийся на лечении в поликлинике, умер. Наследники директора не вступили в наследство, полномочия работодателя в части прекращения трудовых отношений у других работников ООО отсутствуют. Каким образом иностранные работники могут прекратить трудовые отношения?
Ответ: Действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по инициативе иностранного работника (в том числе гражданина Киргизии) в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве его работодателя в трудовых отношениях.
Факт прекращения трудовых отношений с иностранным гражданином, в том числе гражданином Киргизии, по его инициативе может быть установлен в судебном порядке.
Обоснование: Граждане Кыргызской Республики, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014)).
На трудовые отношения между работниками — гражданами Киргизии и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ).
Действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудовых договоров по инициативе работников — иностранных граждан, в том числе граждан Киргизии, в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание данных лиц умершими или безвестно отсутствующими.
Оформление прекращения трудового договора с работниками должно производиться с соблюдением положений ст. 84.1 ТК РФ, из которой следует, что приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора издается не позднее последнего дня работы соответствующего работника. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральным законом сохранялось место работы (должность). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В рассматриваемой ситуации очевидно, что в случае смерти единственного учредителя юридического лица, выступающего в качестве работодателя в трудовых отношениях с иностранными гражданами, в том числе — гражданами Киргизии, произвести оформление прекращения трудового договора с работником в соответствии с общими требованиями ТК РФ просто некому.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ).
Поскольку действующее законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора по данному основанию, факт прекращения трудовых отношений с иностранным гражданином, в том числе гражданином Киргизии, может быть установлен в судебном порядке.
Таким образом, в данном случае гражданин Киргизии может обратиться в суд с требованием о признании расторгнутым заключенного трудового договора по собственному желанию.
