Необходимо ли расторгнуть (перезаключить) трудовой договор с иностранным работником в случае получения им гражданства Российской Федерации?

Вопрос: Необходимо ли расторгнуть (перезаключить) трудовой договор с иностранным работником в случае получения им гражданства Российской Федерации?
 
Ответ: Расторжения трудового договора с иностранным работником в связи с получением им гражданства Российской Федерации не требуется.
 
Обоснование: Трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
— общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
— прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Приобретение гражданства Российской Федерации, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
На основании вышеизложенного полагаем, что при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в Российской Федерации трудовую деятельность, гражданства Российской Федерации расторжения с ним трудового договора не требуется.
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
26.12.2019