Вопрос: Начисляются ли районные коэффициенты и процентные надбавки при прохождении обязательной обсервации в период реализации мероприятий по предупреждению распространения коронавирусной инфекции при работе вахтовым методом?
Ответ: К суммам оплаты дней обязательной обсервации районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются независимо от места проживания работника.
Обоснование: В соответствии с п. 6 Временных правил работы вахтовым методом (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2020 N 601), в случае если в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции допуск на вахту вновь поступающих (сменных) работников обеспечивается после прохождения ими необходимой временной изоляции (обсервации) на срок 14 дней, указанный срок включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневной ставки).
В связи с этим дни периода обязательной обсервации в период реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции для вновь поступающих работников на вахту, по нашему мнению, могут быть отнесены к дням междувахтового отдыха, предоставляемым работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата труда не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 ТК РФ). Учитывая изложенное, к суммам оплаты дней междувахтового отдыха районные коэффициенты и процентные надбавки не начисляются независимо от места проживания работника.
Временные правила действуют по 31 декабря 2020 г. (п. 3 Постановления Правительства РФ N 601).
Настоящее мнение не является официальным разъяснением и (или) нормативным правовым актом.
Т.В. Маленко
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
09.07.2020
