Вопрос: Надо ли реорганизованной организации заново уведомлять работников присоединенной организации о сокращении, если они были уведомлены за два месяца до увольнения присоединяемой организацией?
Ответ: Реорганизованной организации не надо заново уведомлять работников о сокращении.
Обоснование: Реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Следовательно, после процедуры реорганизации трудовые договоры с работниками продолжают действовать на прежних условиях.
Учитывая, что при присоединении организации трудовые договоры сохраняют свою силу и такая ситуация может повлечь дублирование трудовых функций, работодатель, который планирует присоединиться, начинает процедуру сокращения работников.
Процедура сокращения предусматривает издание соответствующего приказа и персонального предупреждения работников об увольнении под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При этом в ТК РФ не разъясняется, может ли новый работодатель после присоединения зачесть срок предупреждения о сокращении работника, объявленный прежним работодателем, или ему требуется повторное уведомление.
В трудовом законодательстве отсутствует норма о правопреемстве в трудовых правоотношениях в части исчисления сроков уведомления работника о сокращении.
Гражданское законодательство содержит нормы о правопреемстве прав и обязанностей в гражданских правоотношениях.
Так, в п. 2 ст. 58 ГК РФ указано, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.
По нашему мнению, данная норма также по аналогии предполагает полное правопреемство и в трудовых отношениях, и в части соблюдения процедуры сокращения работника.
Кроме того, Московским городским судом в Апелляционном определении от 02.09.2015 по делу N 33-31472/2015 сделан вывод о том, что все права по увольнению переходят к организации-правопреемнику и повторного уведомления работника не требуется.
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 241, и работники (кроме некоторых категорий) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (ч. 1, 4 — 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ, п. п. 6, 7 Положения, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н, Приложение N 3 к Положению N 240н).
