Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству?
Ответ: Установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено.
Обоснование: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).
В Письме Минтруда России от 03.06.2019 N 14-2/ООГ-3951 разъясняется, что исходя из смысла ст. 70 ТК РФ условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работнику работы).
В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории лиц, для которых не может быть установлено испытание при приеме на работу, а именно:
— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, что следует из абз. 1 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»);
— лиц, не достигших возраста 18 лет;
— лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
— лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
— иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Также в соответствии с ч. 1 ст. 207 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работникам, успешно завершившим ученичество и заключающим трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение.
Таким образом, установление испытательного срока работникам, принимаемым на работу по совместительству, ТК РФ не запрещено.
Чтобы установить испытательный срок работнику (как совместителю, так и основному работнику), работодателю необходимо:
— убедиться, что работник не относится к категории лиц, которым в соответствии с законодательством нельзя устанавливать испытание при приеме на работу;
— определить максимальный срок испытания, который можно установить работнику при приеме на работу;
— документально закрепить установление испытательного срока, а именно, до подписания трудового договора необходимо ознакомить работника под подпись с положением о порядке прохождения испытания, включить в трудовой договор условие об испытании (ч. 1 ст. 70 ТК РФ) с указанием срока и указать срок испытания в приказе о приеме на работу.
