Вопрос: Можно ли установить градацию выходного пособия, выплачиваемого при досрочном расторжении договора с генеральным директором по решению участников, в зависимости от отработанного периода? Например, при досрочном увольнении до истечения 5 месяцев работы предусмотреть выходное пособие в размере четырехкратного среднего месячного заработка, а при увольнении за пределами данного срока — пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка?
Ответ: Да, по нашему мнению, можно. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление разного размера выходного пособия при досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором в зависимости от отработанного им срока.
Обоснование: При досрочном расторжении договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ увольняемому руководителю полагается выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия, не ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также повышенные размеры выходных пособий (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
При установлении денежных компенсаций при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников необходимо учитывать ряд ограничений, предусмотренных ТК РФ. Одно из ограничений, предусмотренное ст. 349.3 ТК РФ, распространяется, в частности, на руководителей государственных корпораций, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий (ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ). В случае выплаты указанным работникам компенсаций, предусмотренных ст. 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка (ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ максимальный совокупный размер выплат при увольнении таких работников (включая компенсации, выходные пособия) не может превышать трехкратного среднего месячного заработка.
При этом в иных случаях, не указанных в ст. 349.3 ТК РФ, максимальный размер денежной компенсации при увольнении работника законом не ограничен.
ТК РФ предусмотрен запрет на выплату выходного пособия, если увольнение связано с виновными действиями (бездействием) руководителя (ст. ст. 181.1, 279 ТК РФ).
Условие о выплате выходного пособия при досрочном увольнении директора по решению учредителей в размере четырех- или трехкратного среднего месячного заработка в зависимости от срока, отработанного по трудовому договору, по нашему мнению, не ухудшает положение работника.
Трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на установление разного размера выходного пособия при увольнении работника в зависимости от отработанного им периода, если предусмотренное условие не противоречит действующему законодательству. Данные условия могут быть предусмотрены локальными актами организации и трудовым договором.
