Можно ли установить в локальном акте, что работник вправе перенести дату ежегодного отпуска только один раз и по уважительной причине? Какие причины в данном случае могут считаться уважительными?

Вопрос: Можно ли установить в локальном акте, что работник вправе перенести дату ежегодного отпуска только один раз и по уважительной причине? Какие причины в данном случае могут считаться уважительными?
 
Ответ: Да, возможно. В качестве причин могут указаны болезнь членов семьи работника, его близких родственников, невозможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам природного или техногенного характера.
 
Обоснование: В соответствии с трудовым законодательством перенос ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен в случаях временной нетрудоспособности работника, исполнения им во время такого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Требований и ограничений в части формирования перечня других случаев, устанавливаемых работодателем в своих локальных нормативных актах в качестве оснований для переноса ежегодного оплачиваемого срока, законодательные и иные нормативные правовые акты в сфере труда не содержат.
В связи с этим работодатель самостоятельно с учетом положений отраслевого соглашения, коллективного договора, своего финансового положения, производственных особенностей, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 372 ТК РФ) может определить перечень случаев, при наступлении которых работник вправе перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск, к числу которых можно отнести обстоятельства, связанные с болезнью членов семьи, близких родственников, невозможностью использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по причинам природного или техногенного характера.
 
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
12.02.2020