Вопрос: Можно ли уволить главного бухгалтера, проработавшего в организации 10 лет, но не имеющего высшего образования?
Ответ: В рассматриваемой ситуации отсутствие у главного бухгалтера высшего образования само по себе не может служить причиной его увольнения.
Обоснование: Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
При поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Часть 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 402-ФЗ) связывает возможность замещения должности главного бухгалтера отдельных хозяйствующих субъектов (в частности, публичных акционерных обществ) с наличием у работника высшего образования и наличием стажа работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет. Таким образом, требований к образованию и опыту работы главных бухгалтеров прочих хозяйствующих субъектов данная норма не содержит.
Дополнительные требования к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться другими федеральными законами (ч. 5 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). Соответственно, если работодатель относится к числу субъектов, для которых требования к главным бухгалтерам установлены отдельными законами, положения этих законов также требуется принимать во внимание.
При этом установлено, что положения ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ не применяются в отношении лиц, на которых по состоянию на день вступления в силу Закона N 402-ФЗ было возложено ведение бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 30 Закона N 402-ФЗ).
Аналогичные требования к квалификации главного бухгалтера установлены Профессиональным стандартом «Бухгалтер», утвержденным Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н, который в силу ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ в части указанных требований является обязательным. При этом данный Профессиональный стандарт предусматривает требования к образованию и опыту практической работы для главных бухгалтеров организаций, не указанных в ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ, а именно:
Требования к образованию и обучению
Высшее образование — бакалавриат,
или
высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки,
или
среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена,
или
среднее профессиональное образование (непрофильное) — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы
Не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования.
Не менее семи лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования
Основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ) (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.
Однако, поскольку главный бухгалтер был принят на работу 10 лет назад, установленные ч. 4 ст. 7 Закона N 402-ФЗ требования к образованию и опыту работы в общем случае на него не распространяются.
Кроме того, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (Письмо Минтруда России от 22.04.2016 N 14-3/В-381).
Если работодателем будет проведена аттестация, по результатам которой будет установлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, увольнение возможно по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (п. 3 Письма Минтруда России от 11.01.2016 N 14-0/В-2).
Следовательно, в рассматриваемой ситуации отсутствие у главного бухгалтера высшего образования само по себе не может служить причиной его увольнения.
Ю.В. Страхова
Федеральная служба
по труду и занятости
10.08.2020
