Вопрос: Можно ли снизить размер надбавки за вредность конкретному работнику, если по результатам проведенной СОУТ был устранен ряд вредных факторов на рабочем месте, однако класс условий труда остался прежним?
Ответ: Нет, уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился класс (подкласс) условий труда, нельзя.
Обоснование: Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. ст. 92, 117 и 147 ТК РФ (ч. 2 ст. 219 ТК РФ).
Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя (ч. 3 ст. 219 ТК РФ).
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).
Согласно п. 93 Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, итоговый класс (подкласс) условий труда на рабочем месте устанавливают по наиболее высокому классу (подклассу) вредности и (или) опасности одного из имеющихся на рабочем месте вредных и (или) опасных факторов в соответствии с Приложением N 22 к данной Методике.
При этом в случае:
— сочетанного действия трех и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассу 3.1 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) условий труда относится к подклассу 3.2 вредных условий труда;
— сочетанного действия двух и более вредных и (или) опасных факторов, отнесенных к подклассам 3.2, 3.3, 3.4 вредных условий труда, итоговый класс (подкласс) повышается на одну степень.
Таким образом, класс (подкласс) условий труда определяется по показателю, для которого определена наиболее высокая степень вредности, а наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких не указывает на улучшение условий труда работника, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился.
Учитывая изложенное, полагаем, что, если по результатам проведенной СОУТ был устранен ряд вредных факторов на рабочем месте, однако класс условий труда остался прежним, у работодателя отсутствуют основания для снижения размера надбавки за вредность. Уменьшать гарантии и компенсации работнику, если не снизился класс (подкласс) условий труда, нельзя.
Данный вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Апелляционном определении Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 по делу N 33-134/2018 указано, что наличие на рабочем месте одного вредного производственного фактора вместо нескольких само по себе не может свидетельствовать об улучшении условий труда работника в целом, если итоговый класс (подкласс) условий его труда не изменился. Улучшением условий труда можно считать уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте работника.
Аналогичные выводы содержатся в Апелляционном определении Суда Ненецкого автономного округа от 13.03.2018 по делу N 33-38/2018.
