Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска на несколько часов? Как оформляется и оплачивается этот день?

Вопрос: Можно ли работника отозвать из ежегодного отпуска на несколько часов? Как оформляется и оплачивается этот день?
 
Ответ: По нашему мнению, оформить отзыв работника из отпуска следует на полный рабочий день. При этом за отработанные часы ему начисляется заработная плата, а оставшиеся часы оплачиваются либо как простой, либо как невыполнение норм труда по вине работодателя.
 
Обоснование: Продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а исчисление отпуска в часах трудовое законодательство не предусматривает.
Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска с его согласия. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Оставшиеся дни отпуска также можно присоединить к отпуску на следующий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
За дни отпуска работнику выплачивается средний заработок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 114, ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
За рабочее время работник получает зарплату (ст. ст. 91, 129 ТК РФ).
По нашему мнению, поскольку ежегодный отпуск исчисляется в днях, отозвать работника из отпуска возможно на день.
Исходя из указанного день отзыва из отпуска следует исключить из календарных дней отпуска, использованных работником. Неиспользованным днем отпуска работник сможет воспользоваться в другое время.
По нашему мнению, если в день привлечения к работе работник был задействован только несколько часов, за эти часы ему начисляется заработная плата, а оставшиеся часы оплачиваются либо как простой по вине работодателя (если он был оформлен согласно ст. 157 ТК РФ), либо как невыполнение норм труда (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей) по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ).
 
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
10.10.2019