Можно ли принять внутреннего или внешнего совместителя на должность, отсутствующую в штате организации?

Вопрос: Можно ли принять внутреннего или внешнего совместителя на должность, отсутствующую в штате организации?
 
Ответ: Считаем, что прием на работу работника как по основному месту работы, так и по совместительству допустим только при наличии занимаемой работником должности в штатном расписании.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы гл. 44 ТК РФ.
Как следует из ст. 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
При приеме на работу по совместительству составляется самостоятельный трудовой договор (Письма Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
При этом обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
С учетом изложенного считаем, что прием на работу работника как по основному месту работы, так и по совместительству допустим только при наличии занимаемой работником должности в штатном расписании.
Соответственно, работодателю в рассматриваемой ситуации необходимо издать приказ о внесении соответствующих изменений в штатное расписание, то есть о вводе новой единицы.
 
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.03.2020